為進一步滿足北汽集團在高速發展過程中各類高層次人才需求，為北汽集團在各領域的持續快速發展奠定堅實的人才基礎，7 月11-14日，北汽集團在德國舉行第七次大規模海外人才招聘，4天時間里，在斯圖加特、慕尼黑舉辦了兩場招聘會，共有300余名高層次人才到場應聘。

       此次招聘由北汽集團總經理張夕勇，黨委副書記李志立，黨委常委、組織部部長兼人力資源管理部部長高原帶隊，北汽集團下屬越野車研究院、北汽股份、汽車研究院、整車事業本部、北通航、海納川、北汽國際、鵬龍股份、北京奔馳、北汽福田等10家單位參加，招聘崗位包括試飛工程師、汽車車橋系統總工程師、變速箱技術總監等49個高層次崗位需求、71人的招聘計劃。招聘會期間，恰逢北京市人力資源和社會保障局局長張欣慶率團訪問德國。他特地出席了于斯圖加特當地時間7月12日舉行的北汽集團德國海外高層次人才招聘發布會，并在講話中對北汽集團海外人才引進工作給予了高度的評價。

       發布會上，北京市人力資源和社會保障局外專中心主任程金剛對北京市人才引進政策進行了宣貫與答疑。同時北京國際人才交流協會與全德華人機電工程學會簽訂了雙方戰略合作框架協議，為進一步加深雙方在人才、技術和文化等領域交流的合作奠定了基礎，也為北汽集團的海外人才戰略實施定向助力。

       張夕勇在致辭中表示，北汽集團不斷創造佳績，源于北汽集團將人才資源作為第一資源的發展戰略，源于北汽優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先積累人才資本、優先保障人才投入，源于堅持不懈的通過推動人才隊伍建設提高企業的核心競爭力，其中當然離不開海外人才的支持。北汽集團的海外人才隊伍，在汽車研發、制造等重要崗位發揮了舉足輕重的作用。

       在慕尼黑當地時間7月13日舉行的招聘會上，李志立致辭表示，隨著北汽集團的快速發展，公司在人才方面的需求上可謂“求賢若渴”。根據北汽集團“十二五”人才規劃，計劃引進海外高層次人才突破2000人，北汽集團將大力發展自主品牌、新能源汽車及通航產業，要加快推進國際化戰略，這就需要大量有經驗、有能力的技術精英以及熟悉國際規則、資本運作、具有開放性思維、全球化視野的經營管理人才。

       高原在致辭中指出，中國汽車工業的迅速發展、北京城市獨特的人文魅力、政府政策的大力支持以及北京汽車蓬勃發展的事業極大吸引著廣大海外高層次人才的目光，得到了海內外更多高層次專業人才的關注。

       招聘會現場，前來應聘的業內高端人才絡繹不絕，在漫長的等待中有序排隊，成為了一道獨特的風景。北汽集團招聘團隊本著認真、負責的態度對每一位求職者進行了全面和專業的考量。本次德國招聘活動成果豐碩，在當地引起強烈反響。據統計，共收到300余份簡歷，十家單位擬錄用人數共計78人，各單位人力資源負責人均對候選海外高層次人才的數量及質量表示滿意。